深圳实施的《广东省职工生育保险规定》有哪些变化？

深圳实施的《广东省职工生育保险规定》有哪些变化？

　

深圳人实施的新版《广东省职工生育保险规定》有哪些变化？

新《规定》将生育保险费的缴纳与职工医疗保险相结合，对缴费、生育补贴、产假等进行了新的调整，广东省生育保险新规定：生育保险费和职工基本医疗保险费合计。

用人单位每月为职工缴纳基本医疗保险费（含生育保险费），职工个人每月为职工缴纳基本医疗保险费，不缴纳生育保险费。缴费基数调整为本单位基本医疗保险缴费基数，费用缴纳比例调整为原生育保险和职工基本医疗保险缴费比例之和。将生育保险费和医疗保险费合并之后，个人支付的费用没有变化。在新的《条例》之中，终止妊娠的产假天数也进行了调整，产假和计划生育手术假前夕无变化。

女职工孕期结束产假规定：

1、怀孕不到4个月，妊娠结束：15天至30天（之前指定为15天）；

2、怀孕超过4个月和少于7个月：42天；

3、怀孕7个月结束时：75天。

女职工生产享受产假规定：

1、安全交付：98天；

2、难产：增加生产30天（128天）；

3、多胞胎：多生一胎，多生15天；

除产假之外，女员工还享受80天激励假

员工享受计划生育手术假

1、取出宫之内节育器：1天；

2、宫之内节育器设置：2天；

3、输卵管结扎术：21天；

4、输精管结扎术：7天；

5、实施输精管或输精管再通：超过14天的假期；

生产补贴=雇主员工之上一年的平均月工资为30天，而规定的产假天数。

延伸阅读：生育保险中的产假可以休多长?

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工的产假为98天。

但是，从去年开始，为了鼓励生育，许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规，并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假，并增加了育儿假。这样，一些人可以休半年的产假，产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例，单胎基本产假为98天，带薪产假为80天，共计178天。如果单胎难产，将有另外30天的难产假，总共208天

如果是多胎，在后一次的基础之上，每多生一次将持续15天。例如，如果一名妇女有双胞胎且分娩困难，她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期，如果是男同胞的妻子生产，可以享受15天的看护假。